Ушедший год всех заставил работать по-новому. Речь не только о пресловутой «удалёнке». Новые вызовы времени почувствовали все, в том числе и сотрудники службы занятости, ведь рынок труда пандемия «лихорадила» не на шутку. Это сказалось на численности безработных, это скорректировало и привычные формы работы центра занятости.
До 31 декабря 2020 года работодатели должны принять от работников заявление о сохранении бумажной трудовой книжки либо о ведении документа только в электронном виде.
Некоторые категории граждан могут подать такое заявление и после указанного срока, сообщают в региональном отделении ПФР.
В связи распространением коронавирусной инфекции предприятиям и организациям рекомендовано перевести часть сотрудников на удаленный режим работы. Информацию о количестве таких сотрудников необходимо оперативно размещать на портале ИАС ОБВ «Работа в России» (trudvsem.ru).
Как передавать сведения о переведенном на дистанционную работу персонале?
Иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов того субъекта страны, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.
В этом году начался переход на электронные трудовые книжки (ЭТК). С этого момента сведения о трудовой деятельности гражданина хранятся в Пенсионном фонде РФ в цифровом виде. ЭТК обеспечивает возможность постоянного доступа к этой информации.
