Иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов того субъекта страны, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.
– Если педагогу-иностранцу выдано разрешение на работу в Курской области, то трудиться на территории, например, Белгородской области он уже не сможет, – поясняет это правило начальник отделения по вопросам миграции МО МВД России «Льговский» Лилия АРТЮШЕНКО. – То же самое касается и изменения рода деятельности. Например, с педагогической на сферу услуг.
Это следует знать и работодателям или заказчикам работ (услуг). Они не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого иностранцу выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством).
– Работодатель, нанимающий иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган миграционной службы о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным работником трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора, – напоминает Лилия Сергеевна. – Если работодатель нарушает сроки, порядок, форму предоставления уведомления о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, то ему грозит административный штраф на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей; на должностных лиц – от 35 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 400 000 до 800 000 рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
При приёме на работу высококвалифицированного специалиста уведомление необходимо подать в миграционный орган еще до момента получения разрешения на работу, так как трудовой договор с ним заключается до подачи документов на оформление разрешения на работу. Поэтому в уведомлении о заключении трудового договора с таким специалистом разрешено не указывать сведения о разрешении на работу, миграционной карте и уведомлении о прибытии.
Для иностранных граждан, имеющих разрешение на работу, оформленное по стандартной процедуре, уведомление о заключении трудового договора подаётся уже после получения разрешения на работу. Это происходит из-за того, что на оформление разрешения на работу подаётся не оригинал, а проект трудового договора. Фактическое подписание трудового договора происходит после того, как работник получит разрешение на работу.
Уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем в Управление по вопросам миграции УМВД России по Курской области можно подать лично по адресу: г. Курск, ул. Литовская, д. 95в или отправив уведомление по почте России ценным письмом с описью вложения по адресу: г. Курск, ул. Чехова, д. 12а.
Фото из открытых источников