Кадровый центр Курской области рассказал об особенностях трудовых отношений с подростками.
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этомтрудовой договор молодые люди подписывают самостоятельно.
В определенных случаях разрешено принимать на работу подростков моложе 16 лет:
- 15-летние лица могут самостоятельно трудоустроиться, но только на легкий труд.
- 14-летние подростки могут быть приняты на легкую работу, но с письменного разрешения одного из родителей.
- Дети моложе 14 лет допускаются к творческой работе (в кинематографии, цирке, театральных и концертных организациях,) при согласии родителей и наличии разрешения органа опеки и попечительства.
Работодателю запрещено устанавливать несовершеннолетним испытательный срок. Таким сотрудникам нельзя работать в игорном бизнесе, в ночных клубах и в религиозных организациях, а также продавать алкоголь, трудиться во вредных или опасных условиях, по совместительству, на транспортных средствах и вахтовым методом.
Соискатели моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.Стоимость осмотра оплачивает работодатель.
Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:
- для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (до 4 часов в день – с 14 до 15 лет и до 5 часов в день – с 15 до 16 лет);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (до 7 часов в день).
Важно помнить! Для школьников и несовершеннолетних студентов средних профессиональных образовательных учреждений, совмещающих обучение с работой в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать ПОЛОВИНЫ вышеуказанных норм (12 часов в неделю или 2,5 часов в день – для подростков от 14 до 16 лет, 17,5 часов в неделю или до 4 часов в день – для несовершеннолетних с 16 до 18 лет).
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
(Фото кадрового центра)